其中，现任公司CEO米格-惠特曼（MegWhitman）将担任惠普董事长、惠普企业总裁兼CEO，惠普董事帕特-鲁索（PatRusso）将担任惠普企业董事长，而惠普打印机和个人系统部门执行副总裁迪昂-韦斯勒（DionWeisler）则将担任负责打印和个人电脑业务的惠普公司总裁兼CEO。
高额的“分手费”是如何计算得来的呢？惠普首席财务官凯西-莱斯杰克(CathieLesjak)表示，其中有大约13亿美元的税前分拆成本将在2015财年内消耗，剩下的5亿多美元则将在2016财年逐步消耗完。
与此同时，惠普还在此前的财报分析师电话会议中透露，此次分拆在去除了大约2亿美元的外国税收抵免优惠后，公司还需要缴纳大约7.5亿美元的境外税金（foreigntaxes）。但是20亿美元的分手费并不包括分拆裁员所带来的庞大遣散成本，惠普并未对外透露其具体裁员数量。
“这一分拆项目的规模和复杂性都是史无前例的。”莱斯杰克如是说道。
而在此之前，惠普CEO惠特曼也曾强调称：“这是我们所展开过的最庞大分拆项目，而且这还不是一个典型的分拆项目，因为通常来说我们所说的企业分拆都是小公司从一间大公司中独立出来，但惠普此次却是要分拆出两家可以位居财富50强的企业，且每家的年营收都超过了570亿美元。”
