2015年薪资中位数平均值提高了2.8%，2014年增幅为2.5%，在调查中表示自己的薪资没有提高的人数比例从24%降为15%。29%的人表示薪水增长了3%~5.9%，2014年这一人数的比例为21%。其中有21%的人因升职而加薪。
2015年出版业人士的薪水中位数约6.6万美元，2014年为6.5万美元。薪水在4万~59,999美元的人数比例最多，占28%，与2014年相同。
近年来薪资调查的一个明显现象是男性与女性薪资差距仍然很明显。此次受调查者中女性占74%，与上一次比例相同。2015年，男性雇员年均收入为9.6万美元，女性为6.1万美元，72%的男性薪水在7万美元以上，达到这一水平的女性只有41%。受访女性中42%的人收入在4万~6.9999万美元之间，是最大的一个群体。
管理职位的平均薪水最高，也是以男性比例居高，有46%的管理岗位为男性雇员。男性比女性的工作经验更丰富，男性在出版业的平均工龄为20年，而女性为12年。
46%的女性对工作非常满意，男性回答非常满意的比例为58%。60%的女性因薪水太低而不满，男性抱怨薪水低的比例只有43%。有一半男性表示工作量越来越大，这是他们最常提及的话题。
尽管薪水偏低，但女性进入出版业的速度更快，23%的女性工作经验不足7年，而男性工作不足7年的比例仅占9%。25%的女性是21~29岁之间，男性在这一年龄段的仅占4%。而且男性一旦进入出版业，就会留下来：43%的男性在出版业的工龄在20年以上，而女性的这一比例仅为23%。
尽管种族多样性这个话题过去几年引起了更多关注，但今年的调查发现，在雇员分布上仅有很小的改观。出版业员工中白人占88%，2014年的调查中白人比例占89%，94%的男性从业者为白人，86%的女性从业者为白人。
30%的受调查者认为，出版在员工种族多样性方面取得了一些成果，尤其是白人员工（占31%）认为有所进步。而出版物在增加对少数族裔的关怀方面做得更好：有67%的白人相信，出版商出版了更多面向少数族裔的图书，前一次调查有同样看法的比例为51%；57%的少数族裔认为，出版此类读物的数量与去年一样多（2014年调查时作出同样回答的比例占66%）。
2015年的薪资调查中，受调查者的平均年龄为40岁，2014年调查的平均年龄为35岁，2015年在书业的平均工龄为13年，2014年为9年。
调查还发现，53%的受调查者对目前的职位感到有安全感，26%的人感到非常有安全感，20%的人则表示没有安全感或表示担心。
38%的人认为，未来两年内仍将在现有岗位上工作，21%的人认为将会在现有公司升职。56%的人认为所在的公司发展稳定，28%的人认为公司在扩张，15%的人认为公司在收缩。48%的人表示，所在公司2015年购买了一本自助作者的图书版权，57%的大众出版社在过去一年购买了一本自助出版图书。
从一项对出版高管2015年薪酬的统计调查可以看出，出版高管的薪酬仍然居于高位，巴诺刚离开的CEO罗纳德·博伊尔拿到了800万美元以上的年薪，其中600万美元来自股票分红。巴诺首席数字官弗雷德里克·阿吉尔任职第一年的年薪为250万美元，另有25万美元签约奖金和30万美元激励奖金。巴诺拓展部副总裁戴维·迪森年薪为160万美元，另有37.7775万美元留任奖金。巴诺教育业务CEO麦克斯·罗伯兹的年薪增加了170万美元至400万美元，主要来自于股票分红180万美元。巴诺教育业务首席运营官兼执行副总裁，同时兼任巴诺大学业务总裁的帕德里克·马洛尼年薪290万美元，比前一年增加了100万美元，其中包括股票分红76.7万美元和留任奖金37.777万美元。
霍顿米夫林出版公司CEO琳达·泽彻尔由于拿到了300万美元股票分红，年薪增长了220万美元至420万美元。该公司美国销售总裁李·雷姆塞耶及首席内容官玛丽·卡利南分别获得90万及80万股票分红，年薪分别涨至150万美元和130万美元。
麦格劳-希尔教育公司总裁兼CEO戴维·列文拿到了包括底薪100万美元在内的年薪290万美元，比2014年减少了990万美元，主要是没有了960万美元的期权奖金。
学乐社主席、总裁兼CEO迪克·鲁滨逊的年薪从510万美元降至460万美元。学乐社书友会总裁茱迪斯·纽曼的年薪从275万美元降到260万美元。学乐社书展总裁艾伦·博科收入也减少10万美元，2015年总收入为125万美元。3人均受到奖励奖金下调的影响。
威立出版公司总裁兼CEO马克·阿林由于在去年6月接任CEO兼总裁一职而薪酬大幅提高，年薪为470万美元，其中230万美元为股票分红。首席财务官兼技术运营执行副总裁约翰·克里兹迈彻的薪酬从230万美元增至250万美元。
