在更早的时间点，2001年产业工人工资五六百元，不仅低于东南亚国家，而且是欧美日等发达国家工人工资的1/20－1/30。现在工资普遍达到三、四千元，五险一金”更是占到工资总额的40%-50%，企业负担沉重。中国大陆不仅工资远高于东南亚，而且社保缴费是东南亚国家的4.6倍。
部分人认为制造业外流是好事，认为这是中国制造业在转型升级当中，劳动密集型产业被优胜劣汰的必然结果。但是，前三十年“中国制造”之所以能够迅速成长并称霸世界，靠的是极为廉价的劳动力、完善的产业链和稳定的社会秩序。中国政府正是依靠着上亿的出口制造业大军积攒了4万亿美元的雄厚家底。
变化不仅是在物质上，也是在精神上。
上世纪90年代，外资企业之所以抛弃东南亚而选择到中国投资，一个主要优势在于第一代农民工特别能吃苦耐劳，而且具备老板们非常看重的忍耐与服从精神。加上1980－1990年中国实行科教兴国战略，为社会培养出了一大批基础教育非常扎实的产业工人。而新一代的工人则迥然不同，不服从安排、不肯吃苦、好逸恶劳、容易冲动等特质已成为他们的新标签。近年来，年轻工人因为被主管批评几句便举刀相向的报道屡屡见诸报端。
遗憾的是，中国政府对知识产权的保护重视不够，加上在科研机制和高等教育体制方面的一些错误决策，到如今中国的企业似乎还没有能够与国外一流科技企业一较高下的核心知识产权，所谓的转型升级还较为困难。
一旦外资撤离，为这些企业提供包装印刷、电子电器、五金模具、化工产品等产品的制造企业将面临订单锐减和产能严重过剩的困境。严酷的事实也正在告诉我们，外资撤离的影响大到不可想象。2013年9月，高峰期多达7000人的包装印刷企业东莞快联达因为客户订单转移到东南亚，导致老板直接放弃工厂。2014年，中国最大的手袋厂之一理文手袋声称，由于公司订单被转移到菲律宾等东南亚国家，2014年公司利润剧减55%。微软宣布诺基亚春节前将关闭中国工厂，其供应商苏州闳晖科技也应声倒闭。
对于传统包装企业来说，移动应用等产品有效的促进企业/品牌、客户之间的互动，提高企业与客户粘性。另外，互联网新形势下，也给包装行业的发展提供了新思路。随着移动互联网的飞速发展，人们日常获取行业资讯，行业商机的途经已经由传统的互联网延伸并移至移动互联网，以微博、APP为代表的移动信息化的应用正改变着人们工作的习惯，同时推动各类行业市场营销的发展。
于此同时，全球的包装机械也进入一个更新的阶段。据美国人口调查局的预测，到2025年美国将进入高龄化社会，美国包装界充分考虑到老年消费者对于包装产品潜在的需求，开始研制适应未来老龄化社会特点的包装，如带有拉链式的封盖、便于开启的金属顶盖双指拉环等，包装界致力于向消费者提供更方便的包装。
