英机构报告: 明年中国实际工资增长率全球第二高

 　　小伙伴们，“双十一”血拼的如何，是不是把明年的钱都花光了？先不要着急“剁手”，下面的这则消息可能会多少带给你些许安慰。据日本媒体报道，英国人力资源咨询机构ECA国际（ECA International)12日发布的调查报告显示，2016年中国企业员工平均实际工资增长率预计将超6%，有望位居全球第二。

　　英国人力资源咨询机构ECA国际发布的报告显示，2016年中国企业员工平均实际工资增长率预计将超6%，有望位居全球第二。（图片：路透社）   　　中国2016年涨薪幅度全球第二   　　ECA最新的薪酬趋势调查研究报告预计，2016年中国企业员工账面工资有望实现8%的增长，高于通胀率6.2%。北京、广州、上海和深圳的员工2016年的账面工资涨幅将达到8%。   　　8%？是不是已经有小伙伴开始计算明年的工钱可以下多少单了？先别着急，还要考虑一下钱自身也在贬值这一点。将通货膨胀因素考虑在内后，2016年中国员工的平均实际工资增长率为6.2%，高于2016年全球平均增长率1.7%，这将使中国成为2016年全球实际工资增长率第二高的国家，其全球实际涨薪率排名也比2015年上升了4名。   　　ECA是怎么算出来上面这些数的？它预计得准确吗，不会让小伙伴们空欢喜一场吧？2015年8月至9月，ECA于从70多个国家336家跨国公司收集了数据，有153家企业提供了中国员工薪酬调幅数据。这些企业所处行业跨度很大，包括采矿业、化工制药、制造业与消费品生产、法律服务、工程科技、零售、休闲、银行保险、非盈利机构等。   　　为啥中国的工资会持续增长?   　　有小伙伴还会问，近两年，中国的经济增长速度有所放缓，为啥工资还在涨。日本《日经亚洲评论》杂志网站认为，工资不断增长显示出，中国人才需求依然非常大。中国企业必须保持工资增长来留住优秀员工。   　　“中国经济增速的减缓似乎没有对员工的工资造成直接影响，”ECA亚洲区域总监关礼廉表示，“由于许多地区和行业仍然存在人才短缺的情况。为留住人才，即便涨薪率高于通胀率，公司的普遍涨薪率仍会保持过往水平。近年来中国经济的强劲增长显示，聘用并留住员工对于中国的许多企业来说仍然是一个关键的挑战。”   　　其他国家的工资明年也会涨吗？   　　涨工资全球第二，小伙伴还是有些不敢相信，那让我们看看其他国家啥情况。   　　在全球范围内，根据ECA的预测，2016年平均工资将增长5.1%，略高于去年的5%；但从实际工资增长率来看，全球平均工资增长率仅为1.7%。   　　ECA还预测，2016年全球实际工资涨幅最高的前十名国家中，亚洲国家占了9位。其中，越南预计将成为2016年亚洲及全球工资涨幅最大的国家，涨幅高达7%。   　　从账面工资看，巴基斯坦2016年工资涨幅高达10.5%。但在计算通货膨胀后，巴基斯坦工资上涨幅度不及越南和中国，仅排在在全球第三名。   　　尽管亚洲国家名次很靠前，但实际上，2016年亚太区总体实际工资增长预计将有所下降，从2015年的3.7%降至2016年的3.1%。   　　发达国家的涨薪率普遍低于发展中国家，ECA预测，欧洲2016年的工资增长率预计为2.8，实际涨薪率则仅为1.4%；美国和加拿大的工资增长率则将和今年持平，均为3%；澳大利亚员工工资预计将实现3.5%的增长。   　　今年我们工资涨了吗，涨多少？   　　小编还整理了一些今年的数据，貌似从整体来看，今年我国总体薪酬也涨了，小伙伴是不是在想：为啥我没涨？   　　今年9月，专业人力资源机构中智上海公布的一份专业调查显示，2015年中国的总体薪酬增长为8.0%，相比2014年8.6%有所减少，总体调薪上涨趋势放缓。从不同城市涨薪幅度来看，二线城市(总体调薪8.8%)高于一线城市1%；从总体薪酬水平实际差距来看，呈现薪酬差距缩小趋势。   　　另外，人社部发布的数据显示，截至今年9月28日，全国已有24地区上调今年的最低工资标准，深圳以每月2030元居首位。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。