印制厂印制冥币让员工去卖，公司说是“创收”，员工认为是“诅咒”，公司与员工的“情绪对立”可见一斑。而网民之间的“掐架”也很火爆，赞成者说，“清明节快到了，这是创收机会，感觉促销方式挺好的。做好企业就要找出路”。反对者则说，企业真的没有别的办法增加效益吗，这样让人恶心，领导深思吧！这样的公司还是破产吧！印刷厂印制冥币“抵工资”引来不少“网络砖头”。
如果说，印刷厂真的拿印制的冥币“抵工资”，不仅该“挨砖头”，还应该受处罚。我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。因此，支付工资的用人单位一般须按月直接向职工支付，只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。拿冥币“抵工资”，那是违反《劳动法》的。
但是，公司党办主任郝翠兰解释，发冥币给员工是为了创收，绝不是实物抵工资。“一线员工一人发价值100元人民币的冥币产品让大家去创收，中高层员工承担的任务更多，卖不了还能退回公司。该公司业务副总魏国也说，员工在没有印刷任务时可以在家休息，每个月公司还会发900元保底工资，从来没有拖欠过员工工资。设若公司的回应属实，冥币并不是抵员工工资，卖不了可以退回，公司也从未拖欠公司工资，仅是因为“冥币”不吉利，员工抵触、网友拍砖。这事还得“掰扯一下”。
国人说话办事都喜欢“图个吉利”，印刷厂员工卖冥币去创收，换成是谁心理上也会有“那么点不舒服”。如果说员工觉得公司发冥币不吉利，那么公司换成发书本、发纸张等其他产品搞创收，公司员工是否就能欣然接受呢？其实，也未必。到底是，纠结公司发冥币不吉利呢，还是囿于公司搞创收的“不理解”。这才是公司与员工应该厘清的核心问题。这样公司与员工之间才能“理性对话”，而不是鸡同鸭讲式的“说不到一个点上”。
当前，全国经济下行压力很大，一些企业也面临着生产经营困难。清明节前，印刷厂印制冥币，也是发挥“技术优势”进行企业经营产品转型的尝试，并非什么歪门邪道。正如公司负责人所说，印刷中的纸张下脚料，原先都当废品卖，也不值钱。通过这种创收方式，一是趁着清明节前夕大家有购买冥币的需求，节约资源；二是趁着印刷淡季，很多员工不用上班，进行创收和转型的尝试。印刷厂尝试印制冥币，提高公司效益。公司效益好了，员工的工资福利才有保障。公司经营不善，停产倒闭，员工也要承担下岗失业的“后果”。
印刷厂印制冥币本来是件公司员工“双赢的好事”，却搞到了“双方对立”境地，值得各方反思。从公司来说，印制冥币搞创收没错，但是也要讲究方式方法，事先和员工讲清道理、讲清效益。如果公司让员工卖冥币给一定的销售提成，员工还会如此反对吗?也许公司的冥币销售会很“火爆”。因此，公司在算计企业效益的同时，也要照顾到员工的利益。毕竟，公司与员工都能“赚到钱”，才符合双方的利益。从员工角度来说，公司的经营效益也关联自己的“糊口饭碗”，与公司一道提高经济效益，也是在照管自己的“钱袋子”。
