初赛回顾
动员大会
4月22日，2016年第五届全国印刷行业职业技能大赛北京赛区竞赛暨第十七届北京市印刷行业职业技能大赛动员会于2016年4月22日在蟹岛度假村举行。动员大会上，出版局及印刷协会的领导发出号召希望印刷企业积极参与技能大赛，要意识到在现阶段的形式下，人才培养对企业健康发展的重要意义，通过大赛，企业可以培养和选拔高技能人才，展示技艺、相互学习，引导从业人员努力学习技能、刻苦钻研技术的新风尚。
报名工作
随着动员大会的召开，技能大赛报名工作全面铺开。然而，受北京市人力资源与社会保障部取消印刷工种技能大赛的影响，今年的报名工作异常艰难，北京印刷协会的工作人员通过电话、传真、网络、微信等各种渠道向北京印刷企业、相关院校发出邀约，在初赛组织单位必胜印刷网的大力支持和配合下，截至到6月15日，按照大赛组委会的要求，全部完成网上报名工作，经统计共有834人报名参加今年的技能大赛，其中平版制版工374人、平版印刷工319人、装订工85人、印品整饰工56人。
培训工作
为了保证今年大赛的公平公正性，北京职业技能大赛组委会修改今年比赛的流程，要求今年的初赛全部公开考核，公开选拔。在这一指导方针下，北京印刷协会在各个行业中率先采用在线培训、在线考核的方法，利用黄品青印刷培训的优质印刷教育资源，开通北京印刷职业技能大赛培训平台，选手可直接登录系统，在线学习、在线模拟考试。学习资源非常丰富、覆盖广泛，节省了选手及企业的时间成本，随时随地进行培训，这是北京市职业技能大赛有史以来第一次采用在线培训的方式，博得一致的认可，是互联网时代职业技能教育的一次创新。
黄品青在线培训是必胜印刷网旗下的一个在线教育平台，2012年正式上线，四年来，黄品青在线培训扎根印刷行业，搭建平台，制作课程，在业内广泛推广，致力于印刷行业的职业技能教育。近年来，受多方因素的影响，印刷业从业人员紧缺，教育资源不仅十分有限还分布不均，借助于互联网跨地域、不受时间限制等特点，黄品青上线以来，受到业内广泛关注，弥补了印刷职业教育形式上的一项空白。
考试形式及题目确定
本届大赛，组委会组成了强大的专家小组，印前由北京印刷学院金扬教授领衔；印刷由资深专家袁伯建老师挂帅；印后由业内权威王淮珠老师率多位徒弟积极参与，赵志杰老师、王凯老师，还有来自企业的饶建平、梁利辉、屈文等业内专家老师，放弃自己的休息时间，克服身体、工作、天气等各种问题和障碍，经过多次讨论会商，在非常短的时间内，确定理论及实操的考试形式，拍摄题目视频、组织考试题目，为初赛的顺利进行奠定了强大的专业基础。
本次初赛以上机考试为主要形式，分为理论考核和实操考核，外加选手所在单位的实际生产绩效考核三个部分综合评定。理论考试为100道客观考题，提交理论试卷后，进行实操考核。通过观看事先录制好的实操视频，选手互答相应的问题，全面考核选手的综合素质和动手能力。这是本次初赛的又一次创新。
初赛组织工作
为了确保初赛的顺利进行，组委会做了大量准备工作。联络企业、通知到位、分配在线考试的账号、各个工种进行分组、分考场、打印并发放准考证、组织考务人员、系统平台的大量测试、考题上传、实操视频上传、现场网络环境测试、评分系统开发与测试、考场联络确认、安全保卫工作等等，事无巨细。本次初赛分为南北两个赛区，组委会经常往返于市里实验学校赛点和大兴印刷学院赛点，反复敲定细节，反复测试系统，付出了极大努力为初赛的顺利进行保驾护航。
终于在7月8日和7月10日，今年入夏以来持续高温的日子，迎来了初赛比赛。北京市新闻出版广电局副局长张苏、印刷发行处李国荣、市区两级职业技能鉴定管理中心的督导人员、北京印刷协会理事长任玉成、秘书长张亦、协会和组委会的各位老师、专家，必胜印刷网的技术人员等全体就位，体现对印刷职业技能大赛的重视。
企业格外重视
7月10日北京印刷学院赛点，计划9:00正式考试，可是早晨7点钟刚过，一辆辆大客车、小汽车，鱼贯进入北京印刷学院校园，学院保安有序指挥，农业印刷厂的带队说，我们担心迟到，也希望提前熟悉考场，早晨6点半集合出发，很快就到学校。组织工作非常到位。
利丰雅高、1206、华联印刷等单位的领队非常紧张地关注选手的各种表现，全天陪候，希望能赛出好成绩。
一点看法
经过两天的初赛，共有679人参加了初赛，达到报名人数的81%，初赛考试有效，初赛圆满成功。尽管如此，我们还是从这次比赛中发现一些问题。
问题一：人才培养不受重视
近来，北京印刷业受多方指责、环保治理收费、外迁转移政策、人社部停办印刷职业技能大赛、利润持续走低、用工荒等诸多因素的影响倍受打击，大赛启动报名时一度受挫，企业对大赛的热度不高，认为当前是企业生存为先的关键时期，无暇顾及其他的事务。
而主办方则认为，越是在困难时期，我们的行业越是要振奋，打起精神，北京印刷业当自强，应当积极展示行业的风采。在协会各方的积极鼓动下，初赛报名人数达到了预期的目标，可喜可贺，但也非常令人深思，人数虽够，但是强拉硬拽的结果，有数量质量却不高，再说，830多人的报名人数（占全部印刷从业人员的1.3%）真的就够吗？只有几十家企业参与的大赛我们真的就满足了吗？在我们抱怨政府另眼看印刷的时候，我们的企业为何不想积极进取，用大赛来证明印刷的实力和水平？
不由得问，如果没有过硬本领的从业人员，如果没有大量的技能型人才？如果没有踏实、钻研、执着的工匠精神，企业谈何健康发展？行业谈何健康发展？自己都不尊重自己又谈何被那些看不起印刷的人尊重？皮之不附毛之焉存？
印刷企业不组织比赛的原因何在？怕人才流失、怕耽误生产时间、怕组织麻烦，因为没有精力……然而，不给员工长远的规划，提升进取的空间，又如何留住员工呢？磨刀不误砍柴工，员工技能水平提高，可以带来更多的归属感，可以减少浪费提升效率，不正是回报企业的良性行为吗？
问题二：从业人员素质堪忧
经常有业内人员说，技术进步了，操作人员的水平不是提高了反倒下降了；现在出的专家不是多了而是越来越少。大学本科不培养技能操作型人才，理论考试得了高分，实操却交白卷；专科教育越来越商业化，紧跟时代热点不断转变，印刷专业砍的砍、减的减，那么未来什么样的人从事这个行业呢？希望这并不是我杞人忧天的担忧。
几天前北京印刷协会理事会上发布2015年数据，2015相比较2014年北京印刷从业人员数减少了4360多人，减少了8%，相信未来从业人员数量还将进一步减少，而对高技能型人才的需求将不断攀升，过去几年人均创造产值不断提升，2015年达到49万/人，但与发达国家的差距还很大。而目前的印刷教育水平和层次俨然不能满足产业发展的需求。
在此，由衷呼吁，产业在关注智能化、网络化、数字化这些高大上技术的同时，更应该投入更多的精神来关注下行业的人才培养和教育问题吧，印刷强国梦人才是基础，人才强则印刷强！
复赛决赛流程走起
随着初赛的告一段落，专家们启动实操阅卷工作及企业对选手的绩效业绩提交，综合成绩后，将有30%的选手进入复赛。各项工作正有条不紊的进行着，届时小编将持续跟踪报道。
