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集团简介 我公司是一家专业从事钢材销售的企业. 公司主营:合金钢，优特钢，特殊钢，碳素钢，弹簧钢，不锈钢，铝合金，厂价直销质量保证，服务至上！几年来公司凭借雄厚的资金实力，强大的资源优势"立足大市场、树立大品牌"，现已形成了成熟的销售网络，业务遍及江苏、浙江、安徽、武汉、四川、重庆、上海、河南、山西、山东等地区，年销售优钢达万余吨，在中国经济高速持续发展,投资环境极大改善的大背景下,新时代人善于寻求机遇、把握机遇, 销量逐年上升。公司始终坚持"以人为本、质量第一、顾客至上"的经营方针，本着"互惠互利、共同发展"的原则，以"诚实守信、团结拼搏"的精神，力求做大、做强、做精。在今后的发展道路上公司将以清晰的战略框架，完善的治理结构，坚实的管理基础，精准的执行动作，务实的激励机制，不断创新与变革，大力增具以人为本的品牌意思。以"品牌、资源、资金"为发展支点。以"简单、高效、健康"为管理思想，充分拓展企业的发展思路，努力为员工创造良好的发展平台，不断为客户创造价值。 我们将一如既往地秉承"以商会友、与友从商"的经营理念，在今后的合作中为企业，为社会创造更多的财富。发展历程一、发扬一种传统：敬业。 敬业是企业文化的核心内容，是对员工职业道德的最基本要求。敬业有两个前提，一是专业、精业，二是忠心、诚实。专业、精业是指对行业、企业、专业等的“精”与“专”；忠心、诚实是指对工作的责任心与事业心。作为企业的管理者，要使每位员工都能够建立起对本岗位、本企业的使命感和忠诚感，要做到尊重员工、关心员工、关注员工成长，通过完善的薪酬体系、多元化的培训和精神激励等方面为员工创造个人成长和自身价值实现的良好条件，使他们真正做到干一行、爱一行、精一行。二、选择一种态度：快乐。 快乐不是享乐，而是要使员工职业和事业中得到满足，在企业发展中实现自身价值的提升。快乐的企业文化就是和谐的、团结的、积极的文化。相互协作的良好氛围，以及良性竞争的内部环境，能够使员工在工作中找到快乐，最终增强对企业的归属感。三、营造一种氛围：团结。 团结就是力量。如果快乐解决的是“思想路线”问题，那么，团结解决的是“组织路线”问题。对于由七个二级单位合并成立的速递物流公司，首要解决问题的就是“团结”，就是“融合”。融合，使我们“优势互补”，建立起了一种更适合企业又好又快发展的崭新文化，确保了员工队伍的稳定性和工作积极性。四、坚持一种作风：务实。 企业文化不只是写在纸上的管理办法，而是融入企业管理各个细胞中的思维模式；不只是员工的工作态度，而是态度背后体现的精神境界和其中蕴含的对企业的感情。企业文化的建立，需要我们真抓实干、求真务实，内强素质、外树形象,以文化提升企业的核心竞争力。
公司档案
公司名称：
通丰实业（上海）有限公司
公司类型：
企业单位 (制造商)
所 在 地：
上海
公司规模：
1-49人
注册资本：
50万人民币
注册年份：
2016
资料认证：
经营模式：
制造商
主营行业：
二手设备
/
其它二手设备
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条
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集团简介 我公司是一家专业从事钢材销售的企业. 公司主营:合金钢，优特钢，特殊钢，碳素钢，弹簧钢，不锈钢，铝合金，厂价直销质量保证，服务至上！几年来公司凭借雄厚的资金实力，强大的资源优势"立足大市场、树立大品牌"，现已形成了成熟的销售网络，业务遍及江苏、浙江、安徽、武汉、四川、重庆、上海、河南、山西、山东等地区，年销售优钢达万余吨，在中国经济高速持续发展,投资环境极大改善的大背景下,新时代人善于寻求机遇、把握机遇, 销量逐年上升。公司始终坚持"以人为本、质量第一、顾客至上"的经营方针，本着"互惠互利、共同发展"的原则，以"诚实守信、团结拼搏"的精神，力求做大、做强、做精。在今后的发展道路上公司将以清晰的战略框架，完善的治理结构，坚实的管理基础，精准的执行动作，务实的激励机制，不断创新与变革，大力增具以人为本的品牌意思。以"品牌、资源、资金"为发展支点。以"简单、高效、健康"为管理思想，充分拓展企业的发展思路，努力为员工创造良好的发展平台，不断为客户创造价值。 我们将一如既往地秉承"以商会友、与友从商"的经营理念，在今后的合作中为企业，为社会创造更多的财富。发展历程一、发扬一种传统：敬业。 敬业是企业文化的核心内容，是对员工职业道德的最基本要求。敬业有两个前提，一是专业、精业，二是忠心、诚实。专业、精业是指对行业、企业、专业等的“精”与“专”；忠心、诚实是指对工作的责任心与事业心。作为企业的管理者，要使每位员工都能够建立起对本岗位、本企业的使命感和忠诚感，要做到尊重员工、关心员工、关注员工成长，通过完善的薪酬体系、多元化的培训和精神激励等方面为员工创造个人成长和自身价值实现的良好条件，使他们真正做到干一行、爱一行、精一行。二、选择一种态度：快乐。 快乐不是享乐，而是要使员工职业和事业中得到满足，在企业发展中实现自身价值的提升。快乐的企业文化就是和谐的、团结的、积极的文化。相互协作的良好氛围，以及良性竞争的内部环境，能够使员工在工作中找到快乐，最终增强对企业的归属感。三、营造一种氛围：团结。 团结就是力量。如果快乐解决的是“思想路线”问题，那么，团结解决的是“组织路线”问题。对于由七个二级单位合并成立的速递物流公司，首要解决问题的就是“团结”，就是“融合”。融合，使我们“优势互补”，建立起了一种更适合企业又好又快发展的崭新文化，确保了员工队伍的稳定性和工作积极性。四、坚持一种作风：务实。 企业文化不只是写在纸上的管理办法，而是融入企业管理各个细胞中的思维模式；不只是员工的工作态度，而是态度背后体现的精神境界和其中蕴含的对企业的感情。企业文化的建立，需要我们真抓实干、求真务实，内强素质、外树形象,以文化提升企业的核心竞争力。