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掌上纸引未来
本次《专业技术职务资格管理办法》的建立，主要体现了三大基本原则。一是规范管理。明确了职改领导小组及工作小组的具体职责，并对专业技术职务资格的分类及取得途径等进行了规定，清晰了职称管理工作流程。同时，取消了企业内部高聘机制，引导管理干部通过专业技术的系统学习，提升自身职业素养。二是评聘分离。注重以管理成果、实际业绩为导向来评价管理干部的专业技术水平，对于能通过统一考试或评审取得的职称，一律不进行企业内聘。三是加快培养。为在企业各专业领域培养出高素质高技能的领军人才，进一步提升企业高层次人才队伍素质，制定高级职称人员培育规划，通过资源倾斜等措施，加快高级职称重点培育对象的培育步伐。
近几年，烟印公司注重建立起与管理干部职称资格等级晋级相关联的激励机制，将职称资格等级的提升与宽带薪酬、津贴制、专业技术技能职务聘任制等机制紧密结合，以促进管理干部加强专业知识、专业技能的学习、提升，助推人才发展。
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