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掌上纸引未来
服务平台聚合多方力量
说起聚合协会、行业媒体、院校及科研机构、设备制造企业、印刷企业多方力量的北京印刷产业公共综合服务平台，一些印刷企业还有些陌生。这要从2013年年初的一次探讨讲起，当时北京市经济和信息化委员会、原北京市新闻出版局和北京印刷协会经过研讨，提出了“高端引领、绿色发展、创新驱动、转型升级，加快构建北京印刷业新业态”的战略发展目标。在这种背景下，北京印刷协会携手北京顶佳印刷城、必胜印刷网，历经两年多时间推动了北京印刷产业公共综合服务平台建设。
“北京印刷协会一直在探索如何更好地发挥协会的桥梁与纽带作用，建立一个行业性的公共综合服务平台，依托这个平台整合各种优势资源，就是为了达到这个目的。”北京印刷协会理事长任玉成如是说。《中国新闻出版报》记者从启动仪式上了解到，顶佳印刷城将为当前及今后的培训项目提供相关场地，包括学员宿舍、教室、多功能厅、培训现场等。服务平台获得了印刷装备制造企业的支持。深圳精密达机械有限公司为本次印后技能培训项目免费提供了一条价值200余万元的精装胶订联动线。“未来只有大型、有竞争力的企业才能生存，随着业务量逐渐增加，它们将选用更自动化的设备，要求操作设备的是高技术人才，因而印刷企业应该加大力度培养人才使用先进设备。”该公司总经理郑斌表示。
“我已经是早晨八九点钟的月亮，只有点‘余影儿’了。但是，我很愿意把我的余热贡献给装订教育事业！”年近80岁的王淮珠从事印后装订64年，见证了行业“无法用语言表达”的巨大变化，至今仍然活跃于培训一线。像她这样的老前辈在培训时以身作则，用认真负责的工作态度激励了后辈。
与此同时，北京印刷产业公共综合服务平台的培训项目牵手必胜印刷网和北京毕昇培训学校等相关院校、科研机构，实施线上和线下相结合的培训方式，帮助印刷企业实现技能人才培训的创新。
引导行业建立企业文化
虽然目前我国已跻身印刷大国行列，但从劳动生产率上看，我国印刷业与发达国家仍有很大差距。任玉成认为，劳动生产率落后，除了科技水平的差距外，另一个因素就是包括管理、技能水平在内的从业人员素质的差距。北京地区劳动力成本高，由于员工素质达不到工艺技术装备要求，只能用增加人工来弥补。
尽管一些企业开始关注职业教育和技能人才培养的重要性，仍然没有下大力气推进员工培训。这主要是因为一些企业担心，对人才进行培养，在取证、拿到相关资质后，一些人才就流失了。任玉成认为，随着企业管理水平的提高，企业应关心重视人才，不能“因噎废食”。
北京印刷产业公共综合服务平台也在引导企业建立关心人才、尊重人才的企业文化。2014年，北京华联印刷有限公司对参与技能大赛、取得不同等级职业技能认证的员工，分别给予1000元~5000元的奖励，同时在企业内部进行了表彰。这样的做法营造了企业员工爱岗敬业、钻研技术的氛围，受到了北京印刷产业公共综合服务平台的推荐。
此外，北京金保联印刷有限公司不仅对员工做出的成绩以各种形式进行表彰，还把员工在北京工作与生活的情况制成视频，让员工带回家和家人分享。有时候企业还把员工的父母请到工厂了解情况。北京科信印刷有限公司通过组织唱歌比赛等多种活动丰富青年员工业余生活。“今年春节后，一些企业出现员工荒，大量岗位缺人，这两家企业返工员工达到95%以上。”任玉成表示，“企业要做好企业文化，以人为本，让员工进厂后有到家的感觉。”
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