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掌上纸引未来
从参加国内印刷技能大赛到走出国门参加世界技能大赛，我国印刷人才“师傅带徒弟”的传统培养模式正在向着现代化、数字化、国际化转变。印刷企业也从过去的等人才模式向积极主动培养人才方向转变。业内比、学、赶、帮的技能学习风气愈加浓厚，“用人荒”现象正在逐渐消退。
高技能人才队伍建设一直为国家新闻出版广电总局所重视，在《新闻出版业“十二五”时期人才发展规划》中提出，到2015年，新闻出版高技能人才总量将达到40万人。这为行业高技能人才工作带来了前所未有的历史机遇。日前，由全国印刷行业职业技能大赛组委会负责组织实施的第43届世界技能大赛印刷媒体技术项目中国赛区5进2选拔赛，在中国集训基地如火如荼地进行。经过两天半时间的激烈角逐，在人力资源和社会保障部纪委办公室工作人员以及来自全国印刷行业主要院校的裁判员的全程监督下，两名来自上海出版印刷高等专科学校的学生脱颖而出，成为最后一轮集训选手。
距离今年8月第43届世界技能大赛开赛还有7个月时间，下一轮集训重点是什么？此轮5进2竞技采取了怎样的措施确保公平公正？新型高技能人才培养战略未来走向何方？围绕着上述问题，来自印刷院校、政府相关主管单位、行业协会及专家等近百人在此轮选拔赛后举办的技术点评会上进行了研讨。
比赛凸显公平公正公开
为了保证公平公正公开，此次为期2天半的5进2比赛全程在人力资源和社会保障部纪委办公室工作人员的监督下进行，在裁判员选择上特兼顾5位入选选手所代表的院校——深圳技师学院、广东省新闻出版高级技工学校以及上海版专。比赛以世界技能大赛赛程为基础，分为7个模块——四色上机印刷、专业上机印刷、CTP出版、专色油墨调配、印刷模拟软件、纸张裁切以及心理素质测评。每个模块在赛后均由选手本人及各裁判员签字后密封。整个比赛过程，每位选手只知道自己的分数，最终结果只有在人社部纪委办公室工作人员统计后才被揭晓，并且整个比赛过程对包括《中国新闻出版报》在内的多家行业媒体公开。
在第43届世界技能大赛印刷媒体技术项目备战中，中国区组委会在上海版专设立了该项目的集训基地。据上海版专党委书记陈道平介绍，为了全方位多角度地对集训选手进行综合素质训练，基地特设了基地委员会，包括监督小组、管理小组和实施小组。整个集训过程以世界技能大赛标准为准绳，建立了协调机制、督导机制、会商机制和保障机制，公平公正公开地对选手进行集训和选拔，将人力、物力资源充分投入在每位选手身上。
同时，集训基地下设有专家组，其成员经过严格甄选。一方面，结合参加第42届集训专家的意见，由上海版专实训中心老师薛克带领专家教练培训团队；另一方面，作为重要的技术支持方、历届世界技能大赛的赞助商——海德堡公司继续赞助第四届全国印刷行业职业技能大赛和第43届世界技能大赛印刷媒体技术项目中国区选拔赛，由海德堡德国总部以外最大的专业培训机构——海德堡印刷媒体中心提供技术专家支持。
值得一提的是，在选手来源上，由于受年龄限制，根据国内选手情况组委会锁定在平版印刷工学生组的选手中进行选拔。经过前三届大赛影响力的打造，今年国内有印刷专业的本专科院校、高职高专、中专、职业教育及企业民办院校等各类性质的院校均积极参加，原定80人的首轮选拔赛，最终参赛人数达到了119人，来源多样、选拔面广，各参赛院校也全力支持选拔和集训工作，为参赛选手提供了便利条件。
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