印刷业从业人员男女比例大观察 比例失调已成“常态”

导读：随着印刷行业的智能化自动化水平的不断提升，减少了印刷过程中的大量体力，使得越来越多的不需要重体力的工作，如切纸、裁纸，甚至一个自动化的联动线等，都可以由女工轻松搞定。这意味着印刷业不只是男性的天下，女性同样可以胜任。　

2015年1月20日，国家统计局数据显示：2014年末，中国大陆总人口136782万人，同比增710万人。其中男性人口70079万人，女性人口66703万人。男性人口比女性人口多3376万人。

以上一组数据无疑在向明确地我们阐述一个事实那就是目前社会中存在严重的男女比例失调的问题。其实这一现象已存在多年，也经常有人这样说，以后谁生了女儿都不愁嫁了，虽然是句玩笑话，但个中说明的问题想必大家都很清楚，男女比例失调似乎已成“常态”。

而且这样的现象不光是在生活中，在工作中也有所体现。如某些行业里面的从业人员的男女比例，就存在明显的失调问题，尤以制造业，重工业最为常见。作为生产型加工制造产业的印刷业也逃离不了这个“常态”。而且伴随着人口统计结果的出炉，印刷行业男女从业人员比例差距会不会越拉越大？不断造成这样差距的原因究竟是什么，如何有效缓解呢？

成因：重男轻女？

前几年，有些企业招聘人员，会打出男士优先或是只招男工的明文规定，因为一些岗位确实是女性难以胜任的，以至于一时间引来了歧视女性的话题舆论，社会媒体纷纷为女性鸣不平。事到如今，这样的现象似乎还是存在，印刷行业虽已有所改善，但“重男轻女”的观念一时间似乎很难去改变。

其实在印刷类院校印刷类专业的男女生比例是存在的，但是并没有就业以后这样的比例之大。但事实是即使选择了印刷专业的女生也更是倾向于印前设计、图像处理等发展方向。也就直接导致了就业后在印刷车间很少看见女性的身影。

但话又说回来对于这样艰苦的工作，有几个女生接受的了，因此，女性从事印刷工作的人数少也是不无道理的，这大概也是造成印刷企业男女比例差距大的原因之一。如此可见，造成目前印刷企业男女比例失调是多重因素造成的，既有女生不愿意干苦力等主观因素影响，同时也受到客观条件的制约。

实际：印刷企业真的需要女工吗？

这个答案是肯定的。对于大部分人来讲，主观意识上都会认为印刷是属于男性的职业。对于女性来讲，这个工作看上去是艰苦的，是力不从心的，尤其是印刷企业里最底层的工作更加不适合女性去从事。但印刷企业真的不需要女职工吗？其实不然，随着“用工荒”现象的不断衍生，印刷企业每到过年前后都会抱怨招工难，招女工更难！事实上，对于印刷女工的需求，企业是十分渴望的，因为越来越多的企业发展女职工的心思细腻与有效管理是男职工所无法相比的。“重男轻女”的观念也逐渐的发生着转变。

结果：现状如何？

据了解，一个印刷企业的女职工大多分布印前设计、跟单、印后质检等相对不需要大量体力劳动的部门，在印刷车间进行操作是相对少见的。那么，女性真的不适合从事印刷业吗？对于印刷技术的接受程度会比男性差吗？其实不然。2013年中国印刷行业发生的那件大事，来自上海出版印刷高等专科学校的王东东同学让全世界领略到了中国印刷的魅力，在世界技能大赛印刷媒体项目上揽获铜牌，让中国印刷业人士激动万分。但金牌、银牌的得主或许您也记忆犹新，因为那是两位女性——来自瑞士的AndreaSchmidheiny与来自德国ElenaSinger，年纪不大，但她们有着丰富的印刷厂工作经验，可以说是巾帼不让须眉，她们的成绩让我们见识到印刷业不只是男性的天下，女性同样可以胜任。

尤其是随着印刷行业的智能化自动化水平的不断提升，减少了印刷过程中的大量体力，使得越来越多的不需要重体力的工作，如切纸、裁纸，甚至一个自动化的联动线等，都可以由女工轻松搞定，这在欧美一些国家已经屡见不鲜。其实不光是在国外，在国内也经常看到，如在众多印刷类的技能赛事中，随处可见女性的身影，她们对于印刷技术的接受程度丝毫不亚于男性。

对策：男女搭配干活不累？

俗话说，“男女搭配，干活不累”。男性是力量型和决策型，女性是智慧型和心细型，通常做一件事可能会涉及到方方面面的问题，做好分工可以令事情发展顺畅，事半功倍。

希望行业早日彻底淡化“重男轻女”的思想，化解女性从事印刷行业的尴尬，因为印刷行业完全不存在性别上的差距。而且随着印机行业自动化智能化水平的快速提升，行业中越来越多的领域适合女性，印刷行业亦并非传统观念中的环境脏乱差、工作重体力，女性可以重新树立对于印刷行业的认识。在男女比例不断拉大的今天，为了不让这种现象在行业内愈演愈烈，印刷行业何不行动起来，扭转这一局面。“我见印刷多妩媚”都说印刷行业是美好的，那为何不能多一些婀娜的身影呢？