客观公正地看待工资上涨

近日，中国各地2016年上半年居民收入数据陆续出炉。根据国家统计局数据，上半年全国居民人均可支配收入11886元，同比名义增长8.7%。扣除价格因素，实际增长了6.5%，低于上半年6.7%的经济增速。

　　这显示出中国人均收入增速呈现减缓的趋势。高盛也在一份报告中预测，中国今年一季度的工资增幅或已从2013年的10%以上缩小到了7.3%；到2017年，这一增幅还会进一步降至6.7%的水平。显然，随着中国经济增长率的下降，高速增长的工资必然受到冲击。但是，影响工资增幅的可能不仅仅有经济的因素。有人希望，通过增强劳动力市场的灵活性抑制工资上涨，从而使企业的成本降下来。

　　今年以来，企业人工成本增长过快成为越来越主流的观点，甚至有官员都认可这个观点，并计划采取措施降低人工成本。但事实上，这个观点并不符合实情，而且是一种不公平的态度。

　　首先，在相当长的时期，中国平均经济增速在10%左右，而工人工资增长非常缓慢。工人工资真正快速增长始于通胀加速之后，这既是由于货币宽松，也是由于劳动力供给增长放缓。也就是说，工人工资的增长既有补偿性的上涨，也是货币扩张带来的结果。

　　其次，人工成本快速上涨并不主要是工资快速上涨的结果，而是制度性劳动力成本上涨造成的。北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实的调查报告显示，2005年到2010年之间，调查对象工资年均增长率16%，社保缴费年均增长率达到27%，公积金年均增长率近33%。2005年工资占劳动力成本的74%，社保“五险”缴费占劳动力成本的15.4%，住房公积金占2.6%。到2015年，五险一金的占比达到25.1%，而工资占比下降到63.9%。显然，劳动力成本上涨的主因是制度性成本。企业人工成本过高，但员工并没有拿到相应的收入。

　　如果通过增加劳动力市场灵活性、减少企业工资支出增速来降低成本，可能会损害工人的利益。人均收入增速趋势性放缓可能会对消费增长产生影响。在外需不振，民间投资放缓的背景下，这又会拖累经济增长。另外，这会进一步拉大中国收入差距，在收入下降、资产价格膨胀的背景下，这可能成为社会不稳定的因素。

　　事实上，劳动者工资的上涨，相当程度上是以劳动者工作时间延长、劳动强度增加为代价实现的。一些企业的员工在涨工资的潮流中，却由于加班减少而工资收入大幅下降，从反面证明了这个事实。因此，对于制造业而言，近些年即使增加工资都难以招到足够的工人。工人要使工资增长，就需要以巨大的福利损失作为代价，这是人们不愿做制造业工人的主要原因。而对于企业而言，实际上是变相降低了人工成本。因此，制造业成本上升的主要原因是生产率增长缓慢以及中国制度性成本抬升，并非人工工资上涨。

　　另一个推动工资上涨的因素是货币供给增长过快。央行持续多年的宽松政策造成了持续高企的通胀，抬高了物价以及基本的生活成本，在劳动力供给增长放缓的背景下，企业被迫提高工资才能招到工人。与膨胀的房价以及快速上涨的物价相比，中国人均收入的增速不算高。而且，这种货币扩张制造的资产泡沫，也会抑制人们的消费，因为每个家庭都需要储蓄攒首付并支付过高的按揭。工资增长更多是货币现象，而非劳动效率提高的结果。在此期间，低效率的服务业大发展、产能过剩加剧，更加剧了工资增长与效率提升不相匹配的矛盾。

　　真正的问题并不是工资成本上涨太快，而是中国资源与要素配置的加剧扭曲。若想降低企业成本，应该进行系统性地梳理，可以先从降低企业社会保障支出与税负入手。此外，为了提高劳动力效率，需要大力推进职业教育。

　　实际上，国家在降低社保费率以及减税清费方面已经做了相当多的工作，有望缓解企业的成本压力。4月13日的国务院常务会议决定，阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例，为市场主体减负、增加职工现金收入。人社部、财政部随后就发布了《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，目前各省已经开始实施相关政策。7月26日召开的政治局会议又指出，降成本的重点是增加劳动力市场灵活性、抑制资产泡沫和降低宏观税负。在这些措施得以切实推行之后，企业的成本可以降低，而工资收入则可以维持合理增长。