最低工资上调 企业用人成本加大 涨工资还是减员？

据中新网记者报道，今年以来，全国至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。

　　听到这个消息，有些小伙伴是不是要欢呼了。

　　但是相对于员工的欣喜，不少用人单位可能要哭泣了。

　　九个省份上调基本工资

　　●自2016年9月1日起，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。

　　●自2016年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元；

　　●自2016年1月1日起，辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元；

　　●自2016年1月1日起，江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元；

　　●自2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元；

　　●自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元；

　　●自2016年6月1日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元；

　　●自2016年7月1日起，天津月最低工资标准提高到1950元；

　　●自2016年7月1日起，河北最高档月最低工资标准提高到1650元；

　　其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元；小时最低工资标准最高的是北京，达21元。

　　最低工资上调 企业用人成本加大

　　中国劳动学会副会长苏海南表示，“最低工资是一把‘双刃剑’，调整最低工资标准需要把握好一个度。 最低工资调快了，企业承受不了，职工可能要失业；但如果调慢了，职工的基本生活可能无法得到有效保障。总之，合理调整最低工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。”

　　有分析表示，上调最低工资标准其实只是影响到最低等级的普工（基本没有技术含量），或者影响比普通工略高的低技术岗位。一方面讲，这将导致企业用工成本变大，但也有可能刺激企业采取更为先进的技术，如机器人。从另一方面来说，员工工资增加也有可能使需要普工的企业减少，岗位减少，失业风险增大，但也有可能刺激或逼迫普通工学习技术，成为更高一级的工人。

　　对于印刷企业来说，最低工资的提升还是带来不小的压力，因为印刷行业还是以劳动密集型为主，这有可能导致一些小型的印刷企业难于经营，也将迫使一些大型印刷企业改用先进的自动化技术减轻用人成本并提升员工整体素质。

　　目前来说，很多企业的压力确实很大，一部分企业还在不断裁员。天津财经大学财政学科首席教授李炜光曾讲到，重税政策支撑着庞大的政府。根据实证调研显示：1、中国企业税负占总产值的40％一30％；2、第二产业比第三产业税负重；3、营改增后企业税负不是下降而是加重；4、五险一金压得企业喘不过气来。制造业和投资积极性被严重压抑，有的企业家在调研座谈会上甚至当场哭了。

　　面对当前的严峻环境，企业也要平稳心态，不断提升硬件条件以及员工软实力，以此来保证企业逐步向前发展。

　　最低工资增幅比去年有所下降

　　今年最低工资标准的调整呈现出新的特点。人社部副部长信长星7月8日在国务院政策例行吹风会上表示，今年上半年6个地区提高了最低工资标准，去年是13个，前些年都是普遍提高，提高速度明显在放缓。幅度也有所下降，这六个地区今年上半年提高以后增幅平均是11%，这是比去年同期有所下降的，去年同期13个地区提高之后平均增幅是13.5%。

　　信长星表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。

　　中国劳动学会副会长苏海南此前在接受中新网记者采访时表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。