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掌上纸引未来
以下为专访内容：
Q：
那张在机场吃泡面、满满正能量的照片让您无意间当了一次“网红”。您这么富有，为什么对自己的生活这么苛刻，却愿意将大量的金钱和时间投入到公益中去？
A：
什么是“好”呢？我认为，适合就好，自己喜欢就好，不是说非得最贵最高等就是最好。
至于说财富有多少，这是另外一回事了。我今年60多岁了，年初宣布重回一线，带领企业进行第三轮管理变革。这么做不是为了钱，而是一种责任，是对于恒安的责任，让我决定重回一线，把这个企业持续、健康地经营下去。
支持慈善公益也好，践行企业社会责任也好，首先要把自己的企业做好，企业好，员工才能好，也才有更大的能力去对社会负责任、对社会做贡献，帮助更多需要帮助的人。
Q：
是什么初心推动着您热衷慈善公益事业？您觉得做慈善公益给您的最大回报是什么？
A：
小时候，我们三兄弟没有住处，经常吃了上顿不知道下顿在哪里。那时候，家里经常断粮，母亲就去山上找野地瓜、菜瓜来给我们充饥。
但是，家里只要有点口粮，看到饿得不行的人，母亲也会拿出来接济别人。母亲的这种同情心让很多人觉得奇怪，但在我们家里都能获得上下支持。我父亲也一直教育我们，生活一定要节俭，有能力的话要尽量去帮助别人。
贫穷岁月里，父母亲的言传身教对我们影响深远，后来生活好了，拥有了一定的财富，我们也始终牢记父母的教诲，并且代代相传。
我认为做慈善公益，关键在于“心”，有心、真心、用心，而不在于捐的钱多钱少。
做慈善公益，本来就是不图什么回报的事。如果非得说有什么回报，我觉得心情好就是对我最好的回报。有能力帮助需要帮助的人，我很高兴。
Q：
您的理念也深刻影响着企业和员工，跟我们谈谈恒安的公益氛围吧？
A：
“老子、妻子、孩子、房子、本子、票子、身子、面子”是恒安有名的八字方针。一个人的奋斗和努力，不外乎要赡养父母，娶妻生子，然后要有良好的身体，要有房子，当然还有票子，让员工有好的收益，有良好的学习氛围和空间。最终还要让员工有面子，在社会上有尊严。
应该说，恒安是家有爱的企业，对于慈善公益所有员工都耳濡目染，各级管理者也都是身先士卒。一些善举，从大的项目到非常具体的个案，员工都是自发性地参与。恒安有这方面的基因，员工都非常有爱心。
我们曾经组织员工去帮扶贫困山区的学生，到后面演变为员工自发性地参与。有时候帮扶的对象有限，出现了四五名员工去抢一个帮扶名额的情况。而且这种帮扶，不仅仅是资金上的给予，更是保持了长期联系，全方位关心帮助对方。
Q：
恒安致力于慈善公益，是否与企业文化有较大关系？
A：
是的。
恒安走过32年历程能够持续健康发展，靠的是我们“追求健康，你我一起成长”的企业文化的支撑。
企业要发展，我们的员工要发展，我们的客户也要发展，社会也要发展。所以“追求健康，你我一起发展”的意识，就是企业与员工，企业与客户，企业与社会一起成长。哪方面都不可或缺。
企业发展这些年，每个阶段我们都尝试尽自己最大努力去帮助需要帮助的人。比如早在1997年，我们跟团中央建立了“中国大学生跨世纪发展基金暨恒安自强奖学金”，恒安资助1000万元，帮助了全国数千名大学生走进校园，学习成长，进而对社会贡献更大力量。
说实在的，在“追求健康，你我一起成长”的企业文化指引下，我们做慈善公益从来没有刻意，我们也认为是很普通的事，企业做大做强了，更应该主动承担社会责任，仅此而已。
Q：
2017年恒安集团捐资2000万元，并与腾讯联合发起“中国企业互联网公益实验室计划”。请问您是出于怎样的考虑？
A：
腾讯是中国影响力最大的互联网企业之一，近年来打造的公益平台创造了全新的公益模式，取得了良好的社会反响，促成了大量慈善公益项目的落地执行。作为传统企业，恒安32年来致力于履行社会公益，尽自己最大努力帮助需要帮助的群体，在慈善公益道路上尽自己的一份绵薄之力。
我们恒安集团自2013年就认识到大数据、互联网对商业模式的巨大改变，并于2014年初着手第三轮管理变革。应该说，恒安对于新事物是开放与包容的，对于互联网公益，也是积极拥抱，勇于尝试。
我们希望融合腾讯与恒安各自的优势，共同探索中国企业如何更好地践行公益，打造出一个全新的互联网公益生态圈，让中国企业的慈善公益事业，来源更足，覆盖更广，成效更大，影响更远。
每一步都脚踏实地才能共创美好未来，期待恒安集团的明天。
最后如果有任何纸张等求购需要，上纸引未来网。
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