东莞工厂接连倒闭，转型路上“挣扎”的制造业难逃“死局“？

“东莞堵车，世界缺货。”几年前这个说法还被广东人所津津乐道，主要是表达东莞的“世界工厂”地位。然而随着中国制造业进入深度调整期，东莞更多的是被用工荒、工厂倒闭、老板跑路等话题所替代。

工厂接连倒闭

1月4日，在东莞兆信工厂门口，100多人聚集在工厂门口，挂有“还我血汗钱”字样白底黑字的条幅。据悉，东莞兆信因经营不善已经面临倒闭境地，其董事长绝望之下留下绝笔信后自杀。

事实上，在东莞，这并不是唯一案例。近年来，受原材料、劳动成本上涨、人民币升值等一系列因素影响，东莞企业经营成本不断飙升，订单减少而售价基本不变，导致企业利润不断下降，很多制造业老板无力扭转工厂颓势，最终以破产倒闭告终。

忙着“抢人”

招贤纳士”、“诚聘”、“长期招聘男女普工”……在东莞各大工业区，这种招聘启事随处可见。他们的招聘人数多为“数名”，而他们承诺的工资也从3000元到8000元不等，并且这些招聘启事通常都是长期有效。纵然如此，企业依旧招不到人。

人口红利加速退化，“涨薪”和“用工荒”已经成为频繁呈现的产业现象，也让东莞的企业主们难掩惶恐，随之而来的就是当地企业之间的“抢人”大战。

小编之前有看过这样一条新闻消息：东莞塘厦镇的一家制造业企业倒闭正忙着清算，而附近的工厂便闻讯过来“挖人”。为了吸引员工，前来“挖人”的工厂还作出“公司不会倒闭，不会没有订单，一定准时发放工资”的担保，似乎是想让那些刚刚遭遇工厂倒闭的失业员工吃下一颗“定心丸”。

这则消息有两方面的内容，一个是有些企业已经不堪重负，包庇破产，第二个就是制造业的用工压力确实非常的大，已经到了“挖墙脚”的地步。

据悉，为了能够招到人，一些企业还放宽了年龄限制。以往珠三角台商雇用的年轻女工，年龄很少超过25岁，但现今不少工厂都放宽到40岁，甚至更高，昔日不少生产线女工的平均年纪不到20岁，现在看来简直天方夜谭。

“机器换人”为必由之路

单靠廉价劳动力分享人口红利的时代已经过去了，以“机器换人”引领转型可以说是时不待我，脚步一刻也不能迟疑。

有专家明确指出，“机器换人”是东莞产业转型升级的必由之路。“机器换人”不仅可以解放更多劳动力，还可以创造更多新的、附加值更高的岗位，如机器维修、研发、销售、培训等，这将促进东莞产业和工人同步升级。

事实上，东莞有些企业已经开始了“机器换人”，并且还换来了效益。据悉，近五年来东莞共有66%的企业投入资金开展了“机器换人”工作，92%的企业表示未来两年将继续加大投入或准备开展相关工作。同时，在东莞已经开展“机器换人”的企业中，统计显示有一半企业表示节省生产人员10%以上，20%的企业节省生产人员30%以上。

小微企业一筹莫展

虽然许多企业都有意购置自动化机械设备缓解用工难题，但下决心掏出这笔钱也并非易事，毕竟机器人设备需要一比昂贵的资金。据悉，一台机器都要十几二十万元人民币，一家工厂起码要十几二十台，多的甚至上百台，这是一个非常大的投入，小微企业可以说是一筹莫展。

东莞市政府常务会议审议通过了《东莞市推进企业“机器换人”行动计划（2014—2016年）》，设立了每年2亿元的专项扶持资金，鼓励企业以现代化、自动化的设备提升传统制造业，这或许对小微企业来说是一个利好因素。

东莞的“机器换人”政策为设备行业注入了活力和信心，相信更多制造企业能够借助政府的力量加速设备升级，提升竞争力。专家认为，今后5年，对机器人等自动化的补助，将是东莞生产企业最重要的一环。