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日本的多家造纸企业已出台相关的育儿支援政策 缓解社会少子化问题

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-01-18  来源:www.51zywl.com  作者:纸引未来网
核心提示:在日本,少子化已经成为妨碍社会和国家发展的重大问题。为了解决这个问题,企业必须设法完善员工育儿休假制度,提高员工育儿支援给付金并扩充保育设施,并且创造易于员工育儿的工作环境。日本的多家造纸企业已经出台了相关的育儿支援政策,帮助员工克服育儿困难,缓解社会少子化问题。
   纸引未来网讯:在日本,少子化已经成为妨碍社会和国家发展的重大问题。为了解决这个问题,企业必须设法完善员工育儿休假制度,提高员工育儿支援给付金并扩充保育设施,并且创造易于员工育儿的工作环境。日本的多家造纸企业已经出台了相关的育儿支援政策,帮助员工克服育儿困难,缓解社会少子化问题。找纸张就上纸引未来网
 
  大王制纸特别针对拥有子女的女性员工展开了调查,致力于创造工作与育儿两全的工作环境,提供免费纸尿裤,还增加了男性员工带薪育婴假。
 
  王子控股着手开设企业内部的育儿园,预计将在2018年正式启用。
 
  日本联合制纸为员工提供第一胎2万日元、第二胎5万日元、第三胎以后100万日元的高额补助金。
 
  即使目前日本各大企业提出的策略尚未能根本性解决少子化问题,不过至少已经开始着手完善相关措施,相信今后日本造纸业的育儿环境将会日趋完善。

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关键词: 造纸企业 日本 政策



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