引以为戒：技术型人才碰瓷企业索赔9万，第三次终于栽倒！

　　东莞阳光网讯​（全媒体记者李江华梁汉君）今天，来关注一起在东莞发生的特殊的“碰瓷”案件。碰瓷者不是大家常见的开车制造事故实施讹诈抢劫，而是“碰瓷”用人单位。

 

 

　　2017年5月，望牛墩一家五金制品企业急需招聘一名车间主管，劳动者植某前来应聘。通过企业面试，双方谈好薪酬待遇之后，企业人事部门开始履行劳动用工程序——填入职单、录入身份证信息，并签订劳动合同。

 

　　2017年7月7日，植某按企业人事管理规定填写了入职登记表，企业人事部也将书面劳动合同交给植某要他签字确认，当时植某称合同内容较多，无法当场决定。当时，人事主管认为植某谨慎对待劳动合同也合乎情理，于是就让他把合同书拿回去看清楚了再签字，但几天时间过去了，植某一直没有将劳动合同书交上来。

 

　　由于当时企业订单很多，作为车间主管的植某工作很忙，人事主管也表示理解，希望植某能抽空把劳动合同签了。植某满口答应，但两周时间过去了，依然没有下文。后来虽经三番五次地催促，但植某总是找各种借口不予理会。2017年8月4日，眼看植某就快入职一个月了，人事主管再次找植某催要劳动合同的时候，植某称已经签好，并从抽屉里拿出已经签名的劳动合同。拿到合同后，人事主管本以为事情终于解决了，但接下来发生的事情却让她始料不及。植某竟然以待遇不合理为理由，把劳动合同撕掉了一部分。

 

　　二、按他要求改好劳动合同却当场提出辞职

 

　　无奈下，人事主管只好将这件事上报给了企业负责人，但却并没有引起足够的重视，原因很简单，企业负责人对植某的印象不错，而且还亲眼目睹了他几次加班加点工作的状态，觉得他既勤快又有管理能力。企业负责人认为人才难得，而且一时也找不到替代植某的人选，所以对植某撕毁合同的行为就没有进行处理和追究。但企业人事主管为了规范劳动档案管理，仍继续找植某重新签订劳动合同，而且按照植某提出的异议，对合同中待遇部分的内容进行了修改，但无论怎么催促，植某均不予理会。

 

　　2017年9月29日，企业负责人得知情况后，亲自找植某协商签订劳动合同的事儿，没想到植某当场提出辞职，要求企业为其结算工资。由于当时企业生产任务很重，企业负责人没有同意植某的辞职要求，植某从第二天便开始无故旷工。

 

　　三、以未签订劳动合同为由索赔九万多元

 

　　就在企业不断催促其上班的过程中，植某竟然将企业告上了劳动仲裁庭，称企业一直不与他签订劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，要求企业赔偿两倍工资差额等多项经济损失共计9万多元。尽管企业也有苦难言，但也想讨个说法，于是就请律师介入积极应对。

 

　　律师介入后，向企业详细了解了植某入职后的情况，找到了一些能证明企业一直在主动与其沟通签订劳动合同的证据。与此同时，企业人事主管也保留了多次催促植某签订劳动合同的短信、微信记录等。于是就将这些人证物证，连同植某涂改并撕毁的那份劳动合同一并提交给了劳动仲裁庭。

 

　　企业代理律师石敦欧说，虽然植某把名字涂改了，把劳动合同撕毁了，但是这些材料原件还在企业手上，仍然能证明公司与他签订了劳动合同。这份证据非常关键，能够比较客观地反映整个事情的经过。

 

　　四、原来他还如法炮制过两次

 

　　经过劳动仲裁庭审理，依据认定植某和企业已经签订劳动合同，植某与企业之间的劳动关系已经解除，企业须支付植某2017年9月至10月间的工资共计七千多元，驳回了植某“两倍工资差额”等经济赔偿的请求。裁决下达后，植某不服，向东莞市第一人民法院提起诉讼。而在接下来的诉讼过程中，被告企业通过查询“中国裁判文书网”发现，植某在2015年至2017年间，以“未签订劳动合同索赔双倍工资差额”的相同案由也起诉过东莞另外两家企业。

 

　　企业代理律师石敦欧指出，对方作为工人第一次进企业，用人单位不与他签订劳动合同，造成劳动合法权益受到损害，向司法机关提起诉讼是很正当的维权行为。但是，类似事情接二连三地发生在各个用人单位，就很不正常了。

 

　　经过公开开庭审理，2018年11月，法院综合各项证据做出判决，驳回原告植某的诉讼请求，维持劳动仲裁庭的裁决。

 

　　五、疑因心态出问题技术人才“自毁前程”

 

　　虽然打赢了官司，但这起案件也让被告企业对“规范用工行为”有了深刻的反省。不过，让企业负责人柯某有点想不通的是，植某并非那种没有能力的人，为何要采用这种手段来“自毁前程”呢？

 

　　企业代理律师石敦欧表示，企业认为植某是技术性人才，能够在模具行业做到主管是已经相当不错，“但是心态可能出现了问题，不能够以正常劳动者的心态到用人单位踏踏实实地做事”。

 

　　法律保护的是劳动者的合法权益，个别劳动者诚信缺失，利欲熏心，丧失了基本的职场准则，到头来也只能是竹篮打水一场空。劳动者应引以为戒，诚信做人，用人单位则应严格遵守相关的法律规定，完善制度管理和规章执行程序，充分保障员工的合法权益。这才是构建和谐劳动关系的根本所在。