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掌上纸引未来
曹先生：现在哪个行业都不好做！
小boss：这个行业利润不高！
曹先生：
利润高的行业，对企业的综合实力要求更高。比如，科技含量高的行业，利润相对较高。但如何获得领先的技术？需要研发、创新的投入。
而研发创新的投入很大、周期很长。因此，别的一些行业利润比纸箱行业高，那是用高投入+长周期+高风险换回来的。
小boss：这个行业从业人员、包括三级厂客户老板素质差！
曹先生：
高素质从业人员的行业，对我们自身的要求更高。如果我们行业里的同行，都像马云、马化腾那样的？我们指不定三、俩年之内就被炒鱿鱼、或被淘汰出局了。都像雷锋那样的员工？那你我活的有多憋屈和卑微？以你我这样的道德水准，会被贬低到没脸活下去。
身边的人大多不如你，才显得你出类拔萃。心态要摆正好，用心、负责的工作和与人相处，机会都很大。
丐帮帮主同样实力雄厚、受到社会更阶层的尊敬。香港人的综合素质在全国领先很多，但穷人在上海很难生存下去，别说尊严了。
小boss：这个行业门槛太低！
曹先生：
【关系门槛高】的行业？
有政府关系的：你如何确定你的关系就比别人的更硬？更重要的是：这样的企业经营和发展，基本上不是看企业运营的本身，而是更多依附于政府关系。也就是说，你对企业的经营成果、企业发展的掌控，不是靠你企业的经营实力决定的，这从某种程度上说，就不是一个“企业”。
【科技门槛高】的行业？
不同科技实力的企业之间，竞争实力的差异会很大，如果我们公司不是处于有优势的局势下，那本公司几乎存活下来都很难。以前做电视机、随声听、手机、家电、电脑、汽车的行业，不知道多少企业，没几年就快速消失了！
【资金门槛高】的行业？
不同资金实力的企业之间，竞争实力的差异会很大，如果我们公司不是处于有优势的局势下，那本公司几乎存活下来都很难。特别是中国市场金融制度下，没强有力的政府背景，几乎没机会获得海量资金来发展企业。另外，多少资金实力不够的企业死的多惨？小保险公司、小房地产公司、……
【人才门槛高】的行业？
首先：你我不敢说自己是超级人才。
其次：既然你我不是，我们就要吸引这样的人才。问题是物以类聚人以群分，我们凭什么就能吸引到这样的人才为你卖命？
再次：从管理上来说，越高端的人才管理的难度更大、对管理者的要求更高。或者说：连我们这个行业这么低素质的员工，如果我们都驾驭不了的话，我们根本就别指望自己有能力去驾驭马云、史玉柱、雷锋、王进喜、焦裕禄、……
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