(1)沟通在工作中很重要,是管理中的“润滑剂”。
有效沟通包括三部分:信息的发出、信息的接受和信息的回馈。沟通是保证他人能够清楚的理解,执行过程中三个过程缺一不可。如果没有回馈,就不是一个完整的沟通,只有把信息接受者的一些信息和想法反馈过来之后,才是一个很有效的沟通。
要善用五个W一个H去进行沟通。五个W是“Who”(谁来做?),“When”(什么时间做?),“Where”(什么地点?),“What”(做什么?),“Why”(为什么这么做?),一个H是“How”(怎么做?)。在这基础上能够很清晰地把沟通的事物表达得很明确了。
(2)协调要使每个人最大地发挥才能和作用。
协调是建立在沟通基础之上的。我们要了解员工的基本情况,一年通过了哪些工作岗位,作了哪些工作,最擅长的工作是什么,在哪个工作岗位上做的最好,他最喜欢做哪个工作。一方面是为了让员工学到更多的东西,另一方面也是为了激发员工的兴趣。最重要的是作为一个领导者你怎么去协调好下面的员工,将他们放在一个最合适的位置上。这样才会产生更高的效率,更高的生产力。协调在我们工作中时时刻刻都用得到,使团队产生最大的效率。
(3)合作是团队的每个人都来参与。
需要团队进行合作,来共同完成管理的目标。要组建一个团队首先要明白做什么事情,这件事情怎么去做,需要些什么人来做。团队运作的规则能不能激发每个人的士气,激发他们的潜力,调动整个团队成员的积极性,让他们共同参与,并相互之间配合默契,真诚合作,完成任务。有时候一个团队的成员发生变化的时候,使整个团队都有可能发生影响,所以合作需要共同的配合与努力。
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