HR你发布招聘信息已经很久了，为什么还没有人投简历

 

　　我猜大部分招聘官会说，“这个招聘渠道不行啊，换个渠道试试看。”

 

　　果真如此吗？我看未必。

 

　　招聘官在特定的时候，也是求职者，也经历过找工作的阶段。你是否能够回想起你找工作时的样子？

 

　　以招聘网站为例吧。通常求职者都会设定好意向职位的搜索条件，搜索项通常有“工作地点、职位名称、薪酬区间”等，再细致点，可能还会加入“行业类别”或“工作经验”等选项，然后他们再从搜索结果中，选择合适的工作机会。具有一定品牌知名度的雇主，肯定首先会跃入眼帘。对于那些品牌知名度不高的雇主，可能还要百度一下，了解公司的实力、产品或业务……各方面都合适了，才会按下“投递简历”的按钮……

 

　　所以，之所以没有多少人应聘你所提供的工作机会，可能不完全是招聘渠道人才储备和活跃度的问题，你可能有些方面也没有做好：

 

　　1、你的企业官网很Low逼

 

　　可能很多招聘官会认为，官网建设应该是市场部门负责的事情。但是我想说，官网建设的好坏（不仅仅是招聘的页面），会直接影响到你的招聘效果。

 

　　大部分候选人听说一个工作机会，首先就会造访该公司的官网。如果公司不是腾讯、华为那种强势的品牌，候选人对公司的了解也多是依赖于公司官网。

 

　　所以公司官网上所提供的内容以及官网的设计风格、浏览体验、对手机访问友好等，将直接影响候选人对公司的观感。

 

　　如果你的企业官网很Low逼，是时候优化提升一下了。如果你还没有官网，则需要抓紧时间建设一个。就算申请不到这个预算，也可以在百度百科等渠道，留下公司的痕迹，让求职者感受到这是一家实际存在且正规的公司。

 

　　此外，在官网的内容建设上，要适度强化雇主品牌方面的内容，包括文化和价值观、津贴和福利、愿景和使命等等。如果可以的话，你可以利用企业员工现身说法，以多种媒体形式（如图片、视频、博客等）来体现，让内容容易阅读并接受。

 

　　2、你的雇主品牌形象很差

 

　　有的企业有自己的官网，老实说官网做得也很有逼格，且五脏俱全。在网络上也能搜到企业的信息，只不过有很多负面信息。

 

　　前一段时间，面试一个候选人，面试快结束时他说了一句，“我发现你们公司最近盈利呈下降趋势呀。”惊出了我一身冷汗—侯选人对公司的了解远超出你的想象。

 

　　假使百度里出现很多公司的负面信息，无论是经营方面的，还是企业内部的，都可能降低候选人投递简历的热情。就算你公司的规模很小，都要有这样的意识，定期通过搜索引擎或社交媒体进行舆情监控。你可以和市场部门一起协作，消除一些不利的评论和信息，尽可能降低它所带来的负面影响。

 

　　3、你的招聘广告写得太烂了

 

　　你所服务的是一家各方面都很一般的公司，如果你的JD也写得很一般，你怎么可能引起候选人的兴趣？

 

　　我所说的一般，大致体现在以下几个方面：

 

　　职位名称不准确。你没有采用通用的职位名称或太过冷门，故意躲开了候选人的检索。

 

　　只关注企业自己。就是说，你只描述自己对候选人的要求，没有表达你能给候选人提供什么价值。

 

　　没有核心的卖点。你没有研究过竞争对手，虽然在你发布的JD中该有的都有了，但是无法和竞争对手形成差异化。

 

　　要求的项目太多或太少了。工作职责和素质要求写得太过详细或太过笼统，导致候选人并不清楚这个职位到底要干嘛，或者认为这个职位太过事务性，不够重要。

 

　　不说人话。可能你想体现你的专业性，专业术语和行话太多，导致跨行业的候选人看不懂你的招聘广告。

 

　　语言或格式混乱。这纯粹是招聘官语言表达能力和逻辑思维能力的问题了。总之，让候选人看了精神错乱，他就会一去不返。

 

　　4、你在薪酬待遇信息上自作聪明

 

　　现在很多招聘网站都要求招聘企业标明岗位的薪资待遇，劳动法也强调不得对录用人员工作时间、休息休假、薪酬福利等有关劳动者基本权益的内容做虚假承诺，但是还有有很多招聘官自作聪明，虽然标明了薪酬待遇信息，但是区间设置得非常宽泛。稍微有点经验的候选人都清楚，你能提供的待遇是所提供区间的最低值。薪酬区间写得太过宽泛，反倒会降低候选人对企业的信任感。

 

　　5、候选人对行业的了解不够多

 

　　现在跨行业求职的候选人并不少见。进入到一个全新的领域，如果他不能在相对短的时间内了解到行业的情况以及企业在行业中所处的地位、企业的产品和业务的价值和意义，那么他可能会对企业的实力以及职位的前景产生误解。

 

　　这看似不是招聘官应该做的事情，但是为了扩大你的候选人池，你也许有必要在公司的官网或人才社区添加相应的、相对通俗易懂的内容，方便候选人理解行业，更深入全面地了解企业和招聘岗位。

 

　　6、人才采购的渠道太单一

 

　　你在招聘网站上发布招聘信息，没有收到多少应聘的简历，也确实可能是因为网站的招聘效果一般。你可以选择其它关联性更强的招聘渠道试试看，也可以丰富一下你的人才采购战略，比方说利用社交媒体、群发邮件、行业QQ群、行业论坛或行业沙龙等等方式，来强化你的招聘效果。

 

　　记住，你要的人在哪里，你就到哪里去找。只要用心，总能想到更多的渠道、更多的办法。

 

　　7、申请的流程不顺畅或太繁琐

 

　　针对候选人的申请体验，相信很多招聘网站都有优化，通常不会出现这方面的问题。但是也不排除会有相关的问题出来，你可以实际测试一下，体验一下申请流程是否顺畅。尽可能让求职者操作简单，能轻松准确地投递简历。
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