认知是提升企业管理的有效途径

 　　很喜欢国外某哲学家的一段话：任何时候我们都是关进自己认知框架的囚徒。一个人的成就大不过他的梦想，一个人的梦想大不过他的所见所闻。我们每个人经常性的反问自己人生的烦恼从何而来？事业的成功从何而来？为什么人与人之间有那么大的差异？其实任何人都存在自身认知的范畴。分别是：不知道自己不知道，知道自己不知道，知道自己知道，不知道自己知道。也就是说人和人最大的差别就是认知，如果我们不能从做事穿透到内心，我们的认知就不可能升级更不能让生命发生变化。其实在企业管理中类似相关的问题有好多我们要么不去面对，要么选择性的去适应。例如:惯性的思维总觉得当自己弱小的时候，即便是助人为乐也被认为是巴结奉承。但是，当自己强大之后，即便自己发心没有那么纯粹，也被赞美。这就是自我贴上了标签，如果不去反省和学习很难走出自我认知的世界。从心理学角度说假如我们遇人不淑，放手就是进步；识人不善，离开就是勇气。不知道你有没有发现，什么也不期待的日子，反而顺顺利利。