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开会,是检验一个单位的最好标准

放大字体  缩小字体 发布日期:2022-08-27   责编:Nancy
核心提示:抱怨指责一大堆,却不见解决实际问题,抛砖不引玉,撒网不捕鱼,最终竹篮打水一场空。所以,一家公司水准到底怎么样,看它怎么组织会议就知道了。
   抱怨指责一大堆,却不见解决实际问题,抛砖不引玉,撒网不捕鱼,最终竹篮打水一场空。所以,一家公司水准到底怎么样,看它怎么组织会议就知道了。
 
  01
 
  网上流传着一个会议成本的计算公式:
 
  会议成本=每小时平均工资的3倍×2倍×开会人数×会议时间(小时)
 
  低效会议,不仅浪费参会者的时间,也在浪费公司的金钱。
 
  除了我们看得见的时薪,还有参加会议的出差、准备会议材料的时间、复印资料的成本、策划与组织会议花的精力…
 
  这些都是成本消耗,而且与会者职位越高,公司付出的就越大。为什么这么多事情需要讨论和沟通?
 
  因为公司正常的制度流程解决不了,只好讨论,那一定是公司的组织和流程出了问题。
 
  与其在如何开好会议上大做文章,还不如在组织功能上积极改善,努力把会议沟通保持在最低限度。
 
  02
 
  开会还有一个能体现公司管理水平的是会议纪要。很多管理规范单位都要求会后必写会议纪要,有纪要才好执行、好跟踪。
 
  可还有更优秀的公司从不写会议纪要。
 
  他们认为,会上每个人都理解并确认了会议结论,会后按照会上决定的事项去做就行了,为什么还有多此一举写会议纪要呢?
 
  写会议纪要是个技术活,不仅要熟悉业务,还要有高度的总结提炼能力,耗时耗力。一个高度自治的公司,不用写会议纪要,人人都知道自己该做什么,按部就班去做就行了。
 
  从开会方式中,我们也能看见企业文化。每个公司会议方式都不相同,甚至有的开会原则截然相反,这背后体现的是不同的企业文化。
 
  亚马逊的会议法则中就有一条:“不允许用PPT”。亚马逊的会议组织者会将所有资料,按照标准的6页纸模板提前写好并发给参会人员。
 
  开会的前15分钟,所有人一言不发先阅读这6页纸的内容,之后再讨论。
 
  从一家公司的会议模式里,能看出这家公司倡导什么,反对什么;开会这件小事,也能看出领导的格局和人品。

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  03
 
  有的公司上班时间不开会,常规操作是挤压中午吃饭时间开个短会,利用晚上下班时间开个小会,挪用周末休息时间开个长会。
 
  有的公司经常下班前开会,一开会就到9点以后,餐补交通补助都没有,更别指望算加班了。
 
  一个单位能有多高的效率和效果,最后拼的还是领导的格局,连开会这件小事都斤斤计较,充满算计,这样的单位永远都不会发展壮大。
 
  最可怕的情况就是,领导认为管理就是开会,开会就是在管理。高效的公司,在会议管理有很多共通之处。
 
  很多人都听说过日产生产方式NPW(Nissan Production Way),日产会议方式的目标是:提升会议价值。它有5项准则:
 
  1、减少纸张浪费
 
  2、减少出差
 
  3、1个议题1小时
 
  4、开场确认会议目标
 
  5、当场形成会议纪要
 
  他们的1小时(60分钟)会议流程是这样的;
 
  第一步:确认会议目标(5分钟)
 
  在会议开始时即应确认会议目标、议程和时间计划。
 
  第二步:讨论(45分钟)
 
  每个人的发言控制在5分钟内,开门见山,直奔主题,抛开客套啰嗦,紧紧围绕主题,只讲中间“骨头”的东西。为提高讨论效率,可以会前制定大家共同遵守的会议纪律。
 
  第三步:会上当场形成会议记要(5分钟)
 
  花几分钟时间,总结并确认讨论的结果。
 
  第四步:散会(5分钟)
 
  为不打乱下个时段的活动,在到时间前5分钟结束会议。
 
  开会,是检验公司的重要标准,希望大家都能找到一家尊重你、有格局的公司,开的每一次会议都有价值;
 
  也愿你尊重别人的时间,发起的会议都高效有价值。
 



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