纸引未来网讯 做管理,个人领导力要优先于组织能力。那,一个领导力成熟的管理者通常会有哪些表现呢
第一,我觉得应该对业务有通盘思考的能力,我们刚开始做管理的时候思考问题都是一个点一个点的。但是,我觉得相对成熟的管理者想问题的时候会比较全面。
第二,我认为成熟的管理者应该擅长跟不同的人打交道。我们在刚做管理的时候我们总是很着急,我们总是挑和自己性格差不多的,或者脾气差不多的,或者能力差不多的人,很难和不同类型的打交道。这是我觉得管理成熟度有很大的局限,如果你发现你可以跟五花八门的下属,平行部门打交道,意味着你的领导力是成熟的。
第三,领导力的成熟是面对困难的选择,当面对团队利益、公司利益、个人利益等外部诱惑,在面对很多困难时候,他能够做出正确的选择,我觉得是很重要的。
第四,在遇到困难和挫折,或者遇到失败的时候,这个领导应该挺身而出担责任的,而不是功劳都是自己的,荣誉是下属的。这也是一个管理者领导力成熟的表现。