每年二三月都是人才招聘的高峰期。记者在采访时了解到，不少行业如家政、洗车、装修等，都因节后员工的“缺位”导致人手紧缺、客户流失，特别是一些劳动力密集型、外来务工人员依赖性强的行业所面临的用工难现象较为突出。

　　“其实我们最怕的就是过春节。很多员工特别是熟手，回乡过节后不一定会再回来。年年节后都缺人。”多家家政公司的负责人告诉记者。由于员工太少，一些负责人甚至不得不亲自上阵去客户家里做保洁，当起临时的替补员工。“今年的情况现在还不好说，每年节后返岗的高峰期一般在农历十五后。”据了解，由于近年来家政服务市场逐渐向卖方市场转变，一些做得久的熟练工开的条件都很高，有的今年春节甚至向公司或雇主请了两个月的长假。

　　人手短缺的情况同样也存在于汽修、装修等劳动密集型行业。一些企业为了吸引工人返岗甚至因此设立了奖金，将年终奖的一部分延后至年后发放，但这样的做法也广受诟病，行业中评价并不高。更多的企业则是采取了未雨绸缪的做法，将招贤引才的时间提前，用更高的薪资、更优厚的待遇吸引人才“加盟”。

　　据了解，为满足广大用人单位对各类人才的需求，推动我市高校毕业生就业工作的开展，并加快汕潮揭三市人力资源市场信息共享的步伐，市人社局、共青团汕头市委将于2月27日到28日在市人力资源市场联合举办“2015年汕头市春季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会”，每天将有150家单位进场招聘。

　　目前，我市多家知名企业已确定参加春季人才交流大会，包括华汕电子、万顺包装、光华科技、金刚玻璃、宜华地产、东风印刷、荣诚食品等，提供的岗位涵盖了机械机电、生物化工、食品零售、房地产建筑、酒店餐饮等行业。