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一、学历门槛越来越高
之前听同事说的小孩都是大四，我问了一下，他们的孩子都选择了考研，为什么？主要原因是觉得本科在职场竞争力还不够，所以还是得考研，当然这里面也有的孩子本科不是985，211，也希望能通过考研考上985或者211的大学。
你去看北京市重点中学老师的录取，杭州基层公务员的录取，很多都是985名校研究生毕业，销售的门槛自然也是水涨船高。
二、招聘要求提高
过去做销售，有两大行业对销售的学历要求不高，一个是房地产中介，另一个是保险行业，你现在看看这两个行业对学历的要求，在一线城市也都是要专科以上学历。
三、职场两大护身符
职场上有两大护身符，一个是学历，一个是知名企业工作经历。特别是对年轻人，你做销售时间不长，还没有积累出很好的资源，你如果没有一个好的学历作为敲门砖，你是很难进入知名企业去工作的。
四、雇佣高学历员工的好处
很多公司招聘，学历是硬性条件，不能达到要求，HR直接就给过滤了，根本就无法进入到面试环节。
一流公司为什么愿意招聘高学历员工？一高学历员工，通常学习能力强，学习产品知识，行业知识比较快。二高学历员工也是公司的门面，销售去拜访客户，学历高的员工也会令客户高看一眼，觉得这公司挺有实力。
90年代很多知名外企都去清华，北大招聘应届毕业生做销售。现在头部的互联网公司现在招聘应届毕业生做销售，学历最低都是本科，而且基本都要求是985，211。
五、学历不高怎么办
做销售学历不高，要选择好行业，踏踏实实积累客户资源，行业知识，产品知识，当你在一个快速发展的行业做得久了，业绩做出来了，自然就会有猎头来找你，尽管你的学历不高，但是还是会有好的企业看重你的销售能力和你的资源，你还是有机会能进入到头部的知名企业。
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