最后刘利红女士用了三分钟作了个人心得分享：我从二个层面来进行分享，主要包括宏观政策方面和微观就业方面。

首先从近年政策推行的数字化资产，新质生产力等强烈的政策导向来说，有些人可能会说，是在转移视线，是房地产走下坡路了，如果是这样想的话，那肯定会稍显无知。我个人认为今天的经济又来到了一个十字路口，是选择按老路走，还是走出一条属于我们自己的新路？虽说RPA（自动化）在发达国家很成熟了，但是AI呢，从1990年transformer模型推出的“快速权重控制器”，到2020年推出GPT3推出自然语言生成和语意理解，确实很惊艳，但毕竟离现在也只是3年时间，我们有大把机会学习应用并反超的可能。所以国家也是用心良苦啊，希望通过企业拥抱前沿技术，提升企业生存能力，竞争能力，品牌能力，而不是一味的卷人工，卷价格。

其次就是微观就业，一个有价值的人，企业不仅不会辞退，反而会加大培养，因为人就要有人的属性，能创造价值，这与机器人是相反的，机器人只是在人创造价值后去执行，去落地，去完成机械化的工作。所以好的人才绝对不会因为时代的进步，技术的发展就找不到工作，反而通过机器人把机械化的工作分担了后，更有时间去成长，去创造，去休息，形成正向循环，实现人生价值。

这就是我们研发机器人的使命：缓解人工压力，提升员工幸福感，创造人的核心价值。

你是否想过，如果有一个智能助手，把枯燥无味，加班加点的工作接手了，甚至为你提供万能AI工具，让工作变得轻松又有趣味？

天舜AI数字员工，以“RPA（机器人流程自动化）+AI（人工智能）”技术为基础，以RPA Server为核心，通过对企业业务流程进行分析、拆解，以人工工作流程为模板训练天舜AI数字员工进行自动化办公，一段时间工作结束后还形成工作成果报表，向负责人报告工作，帮助企业节约人工时间成本，提高工作效率，并有效打造企业核心竞争力，加快企业的发展步伐。