语音播放 很多业绩优秀、能力出众、业绩熟悉的职场精英，却在年终汇报这个坎上栽了大跟头。
有的人却在年终汇报中，深得老板喜爱。
“一次优秀的汇报不仅可以呈现你的能力、放大你的潜力，还可以让你获取主管认可、获得资源上的支持，更可以让你有机会和高层进行深度沟通和交流，然后在不知不觉中，成为高层的协作伙伴。”
你曾因为不会汇报而吃过亏吗？
在电梯间遇到老板，短短30秒，别人简短汇报，立马获得老板欣赏，而自己打完招呼就不知道说什么，还被老板贴上不会沟通的标签；
年末了，别人靠一份年终总结汇报直接升职加薪，而自己因为汇报写得不好，一年辛苦喂了狗；
小组汇报时，别人有理有据，自己却不会展示自己的工作成果，随便说几句草草结束，结果领导以为自己没干多少事；
美国作家马克·麦考梅克曾说过：“对于领导而言，谁能很好地汇报工作，谁就在努力工作；相反，谁不好好汇报工作，谁就没有努力工作。”
每一个聪明人都知道，工作汇报有多么重要。
但是，很多中层经理在做汇报的时候，采取的是自杀模式，而不是专家模式。
更要命的是，他们根本不知道错在什么地方。
但其实，职场老手败给职场“小透明”的案例并不少见；而拥有同样能力的两个人，他们的待遇也可能完全相反……
为什么呢？
因为，这些升职加薪快的人，他们有一个不容小觑的核心能力：汇报能力。
明明能力不差，但是却因汇报时一团乱，不仅没能展现出自己的业绩能力，还给领导留下了不好的印象。
反之，同事因注重汇报技巧，明白如何抓住重点，最后赢得了老板的认可。
由此可见，汇报做的好，不仅能体现你的价值和能力，还能加深老板对你的态度和看法；甚至影响着你来年升职，加薪，岗位调换等机会
说起这个，就不得提起董明珠助理孟羽童，一夜爆红。
22岁孟羽童成为董明珠“接班人”
从爱闯的女孩到成为董明珠助理，到后面成为董明珠的接班人，她仅用了2月的时间，就达到了常人都无法突破的高度，那么他到底是怎么做到的：
自我汇报：自我介绍时，别人都在背书，只有她把自己比喻为“鸳鸯火锅”，既有热情的一面，也有稳重理智一面。
准备工作：孟羽童多才多艺，喜欢舞蹈、摄影，平时积累，在董明珠面试时，当场表演了一段女团舞，瞬间点燃现场气氛；
书面汇报：思路清晰，方案完美，主次分明，确认工作进度，不同人任务分配，获得董明珠满意认可；
看完之后，相信有不少人会感叹：那是人家天赋异禀，那是人家踏实肯干。
孟羽童，为什么还能赢得董明珠的信任？
孟羽童的厉害之处在于他懂得如何有效的汇报工作。
在汇报工作的时候，她总是能准确地抓住最关键的要点，对所有的事情与数据都了然于心，把问题回答得清清楚楚，条理分明，总能赢得在场人的认可和领导的赏识。
所以，懂得如何汇报，可以给你的工作添砖加瓦，让你获得更多的机会。
可无奈现实中，有很多人明明想好好表现，但每次却都适得其反，这让多数人都感到苦恼不已。
为什么勤快努力工作的人
仍然得到老板青睐？
如果你也曾因不懂的汇报错失机会、并且在职场上一直停滞不前；
其实，你有没有认真想过，也许这些亏，只是因为你不懂汇报
一个公司少则十来人，多则上百，老板日理万机很难关注到每个员工的认真付出。你不主动汇报，老板怎么知道？
总是希望只有努力工作，认真付出，老板总一天会知道。
如果你不知道高效工作汇报的技能和办法，那些在会议上汇报工作尴尬境界，汇报不知说什么重点?下次你还会遇到
学会主动、高效且准确，向领导汇报工作，也许是每个职场人需修的一门功课。
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